自考工作分析2024年1月预测_自考工作岗位历年真题
大家好，今天我将为大家介绍一下关于自考工作分析2024年1月预测的问题。为了更好地理解这个问题，我对相关资料进行了归纳整理，现在让我们一起来看看吧。
文章目录列表:
1.自考 工作分析里什么是工作评价2.请算命高手给我算一下卦 女, 农历1985年12月初3,晚上10点左右3.汕头市2023年1月高等教育自学考试报名报考及有关工作的注意事项？
自考 工作分析里什么是工作评价
自考工作分析名词解释
1
.
岗位研究
是岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价和岗位分类等项活动的总称
2.
岗位研究特点
1
对象性
2
系统性
3
综合性
4
应用性
5
科学性
3.
任务
：指为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动
4.
职务：
亦称岗位名称，对某一工作岗位特定的指称。
5.
权限
：是对职权的具体细分细化。
6.
职位：
亦称岗位，特指国家行政机关中的工作岗位。
7.
岗位
：亦称职位
8.
工作：
反之体力和脑力劳动活动，是构成岗位的前提和基础
9.
工作族：
它是两个或两个以上的工作集合
10
．职业：
指人们在社会中所从事的作为主要生活来源的某种工作
11
．人力资源规划：
是指为实现发展战略并完成生产目标。企事业单位根据内外部条件变化，运用科学方
法对企事业单位人力资源需求和供给进行预测，并制定出相应的政策和措施。使企事业单位人力资源供给
和需求达到平衡。
12
．人力资源规划又人力资源策划，是人力资源管理活动起点和依据
13
：人力资源规划可分为：
战略发展、组织人事、制度建设、员工开发规划
14
：人是企事业单位在规划中首要考虑的因素
15
：人力资源规划还被称为“人力资源管理活动的纽带”
16
：企事业单位岗位分析、岗位设计和岗位评价等基础工作是企事业单位制定和实施人力资源规划的重要
条件和基础
17
员工招聘：
是根据人力资源战略规划和工作岗位的要求，通过招募。选拔、录用和评价等环节，将符
合的引进企事业单位的活动过程
18
：定编：
合理确定企事业单位组织机构的结构、模式和规模，以及人员配置的总额。
19
：定岗：
科学划分部门，合理的设置岗位，优化劳动环境和条件，保证岗位工作的满负荷。
20
：定员：
为企事业单位各类岗位配备适量和质量合格的人员
21
：定额：
采用多种方法，对生产某种产品或完成某项工作任务的活劳动消耗量所预先规定的数据。
22
：企业员工培训是现代企业人力资源管理与开发的基础
23
：员工培训方法
分为：从内容上：知识的培训、技能的培训、态度的培训
24
绩效管理
通过对员工个人或群体的行为表现、
劳动态度和工作业绩以及综合素质的全面监测、
考核、
分析与评价
25
：岗位评价和岗位分类是确定企业岗位薪酬制度的基本依据和前提
26
：岗位薪酬制是以员工工作岗位为基础的工资制度，薪酬的给付“对岗不对人”
27
：岗位研究的对象
：企业中需要有人来承担的工作岗位
28
：岗位研究的中心任务
：为现代人力资源管理的各项活动构建一个科学的管理平台
29
：岗位研究的基本原则
1
．系统原则。
（特征：
1
整体性。
2
目的性。
3
相关性。
4
环境适应性。
）
2
．能
级原则
3
．标准化原则。
4
．优化原则。
30
：系统：
由若干既有区别又相互依存的要素组成的，处于一定环境条件中，具有特定结构的和功能的有
机整体
31
：能级：
组织机构中各个岗位的等级。可分为：决策层、管理层、执行层和操作层。
32
：工作研究：
方法研究和时间研究的总称
33
：泰勒
------
科学管理之父
34
：三定：
定标准作业方法、定标准作业时间和定每天的工作量
35
：岗位调查：
以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位有关信息的过程。
36
：岗位调查的意义
1
．收集各种有关的数据、资料，以便系统、全面、深入地对岗位进行描述。
2
．为
改进工作岗位的设计提供信息。
3
．为制定各种人事文件（如岗位规范、工作说明书等）
、进行岗位分析提
供资料。
4
．为岗位评价与岗位分类提供必要的依据。
37
：岗位信息的类型
1.
劳动者定向的工作活动信息
2.
劳动者工作活动过程的信息
3.
劳动者定置定位活动
的信息
4.
工作衡量标准
5.
工作互相关系
6.
个人素质方面
38
：岗位调查的方式：
1
．面谈。
2
．现场观测。
3
．书面调查。
39
：面谈注意要点
1.
尊重被调查人，接待热情态度诚恳用语适当
2
。面谈场地环境、器具设备要适合调
查的目的，造成一种良好的气氛，使被调者感到轻松，能无拘无束的回答
3
面谈中，应允许被调者长篇大
论谈问题，直到他自己无话可说为止、调查者可根据情况记录要点
4
调查者对重大原则问题应避免发表个
人观点和看法，要引而不发
5.
提问要采取启发式，避免命令式
40
：书面调查的可靠性和准确性
受
2
因素影响：
1.
调查表本身设计是否科学合理
2.
被调查人的文化水平，
以确保完整性和全面性
41
：岗位调查的具体办法：
个人写实，工组写实，技术会议法
42
：调查表中提问的方式：
封闭式和开放式
43
：封闭式优点：
①答案标准化②回答者较为准确回答问题③便于计算机进行数据处理
44
：封闭式缺点：
①回答者对提问并不十分清楚而盲目猜测答案②问题的答案写的不详细③供选择答案如
果太多，不仅增加印制费用，还会给回答者带来不便。
45
：开放式优点
：①可获得难以预料的某些信息②被调查者可以畅所欲言③可解决封闭式答案过多，无法
编排的问题④更适合于回答那些难度较大、错综复杂的问题⑤给回答者较多的创造性和自我表现机会
46
：开放式的缺点：
①可能搜集到一些无价值的信息②回答问题各有不同，因而难以进行对比和统计分析
③对回答者来说，开放式需要较高的素养④可能是回答者花费较多的时间和精力，而最终怯于纸笔
47
：岗位写实的功能：
1
．全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、
程序、步骤和方法。
2
．在岗位写实中，可以通过必要的提问，深入了解事件的背景及其产生的原因，透
视在重要或细微表现的背后所隐含的真相。
3
．掌握员工工时利用情况，分析工时损失的原因，为提高岗
位的工时利用率提供依据。
4
．通过对若干岗位的写实，可以发现企业营锖、生产、技术、财务、人事等
方面管理工作的薄弱环节。
5
．为最大限度地增加产量，规定员工和设备在工作日内合理的负荷量，确定
劳动者体力劳动强度的级别等提供必要的依据。
6
．可以满足岗位调查表中所需填写的大部分项目的要求，
采集到更具体翔实的数据和资料。
48
：岗位写实的种类：
1
、个人岗位写实
2
、工组岗位写实
3
、多机台看管写实
4
、特殊岗位写实
5
、自
我岗位写实
49
：岗位写实的范围可以是个人也可以是集体。
50
：作业测时的概念
：是以工序或某一作业为对象，按照操作顺序进行实地观察记录，研究作业活动的一
种方法。
51
：作业测时主要表现
在（
1
）范围不同（
2
）观测的精细程度不同（
3
）具体作用不同
52
：作业测时的基本功能
1
、为制定工时定额提供数据资料
2
、使操作方法合理化、科学化，不断减轻员
工的体力消耗和劳动强度
3
、合理确定各工作岗位的劳动负荷量，改善劳动组织，提高劳动生产率
4
、为
掌握劳动的劳动负荷量，
以及进行体力劳动强度分级提供依据
5
、
”
弥补岗位写实无法获得的工时数据资料。
53
：岗位抽样的特点
1
、使用范围广
2
、节省时间节约费用
3
、取得的数据真实可靠，能消除被观测人员在
生理心理上的影响。
、大大减少工作量，避免因冗长的观测哦带来的疲劳和厌烦情绪。
54
：岗位抽样
：是统计抽样法在岗位调查中具体运用，根据概率论和数理统计的原理，对工作岗位随机进
行抽样检查，利用抽样检查得到的数据资料对总体情况的出推断的一种方法。
55
：岗位分析
：工作岗位分析是对各类工作岗位的性质、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员
工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
56
．岗位分析的内容
1.
在完成岗位调查取得相关信息的而基础上，首先要对岗位存在的时间、空间范围
作出科学的界定，然后再对岗位内在活动的内容进行系统的分析，并作出必要的总结和概括。
2.
在界定了
岗位的工作范围和内容以后，应根据岗位自身的特点，明确岗位对员工的素质要求，提出本岗位员工所应
具备的，诸如知识水平、工作经验、道德标准、心理品质、身体状况等方面的资格和条件。
3.
按照一定的
程序和标准，以及文字和图表的形式加以表述，最终制定出工作说明书、岗位规范等人事文件。
57
．工作岗位分析的作用
1.
工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
2.
工作岗位分析为
员工的考评、晋升提供了依据。
3.
工作岗位分析是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件
4.
工
作岗位分析是制定有效的人力资源规划，进行各类人才供给和需求预测的重要前提
5.
工作岗位分析是工作
岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立、健全企业单位薪酬制度的重要步骤。
58
．岗位分析包括：
岗位职责分析（包括岗位识别信息、岗位任务、岗位责任和权限的分析）
、岗位关系
分析、劳动条件和环境分析、劳动资料和对象分析、劳动强度分析。
59
．岗位名称是识别岗位的基本标志
60
．对岗位的任务进行分析是整个岗位分析的前提和基础
61
．岗位责任
是根据劳动分工与协作的要求，规定员工在本岗位范围内对事物对人所承担的各种义务。
62
．岗位权限：
亦即所谓的“职权”的具体细化，是完成岗位职责范围内的工作任务时可在一定限度内自
主行使的权利。
63
．劳动强度分析
：劳动者从事劳动活动的繁重、紧张或密集的程度
64
．岗位要求分析
：岗位对员工素质要求的分析。包括：知识水平分析、工作经验分析、心理素质要求分
析
65
．岗位分析的程序
1
准备阶段
2
调查阶段
3
总结分析阶段
66
：工作说明书、岗位规范是岗位分析最后形成的重要成果之一。
67
．工作说明书
是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）
、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条
件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事物所做的统一规定。
68
．
岗位规范：
是对组织中的各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、
素质要求等所作的统一规定。
69
．岗位规范的内容
1.
岗位劳动规则（
1
）时间规则（
2
）组织规则（
3
）岗位规则（
4
）协作规则（
5
）行
为规则
2.
定员定额标准
3.
岗位劳动规范
4.
岗位培训规范
5.
岗位员工规范
70
．
（论述）工作说明书与岗位规范的联系与区别
1
、所涉及的内容不同。工作说明书是以岗位“事”和
“物”为中心，而岗位规范所覆盖的范围、所涉及的内容要比工和说明广泛得多，只是其有些内容与工作
说明书的内容有所交叉。
2
、所突出的主题不同。岗位说明书是在岗位分析的基础上，解决“什么样的人
才能胜任本岗位的工作”的问题；工作说明书不仅要解决岗位说明书的问题，还要回答“该岗位是一个什
么岗位？这个岗位做什么？在什么地点和环境条件下做？”
3
、具体的结构形式不同。工作说明书不受标
准化原则的限制，可繁可简，结构形式多样化；岗位规范一般由企业职能部门按企业标准化原则，统一制
定并发布执行的。
71
．工作说明书的内容：
1
基资料
2
岗位职责
3
监督与岗位关
4
工作内容和要求
5
工作权限
6
劳动条件与
环境
7
工作时间
8
资历
9
身体条件
10
心理品质要求
11
专业知识和技能
12.
绩效考评
72
．工作岗位设计的基本原则
(
一
)
明确任务目标的原则
(二
)
合理分工协作的原则
(
三
)
责权利相对应的原
则
73
：改进岗位设计的基本内容
(
一
)
岗位工作扩大化与丰富化
1
．工作扩大化
(Job Enlargement)
。包括：
(1)
横向扩大工作
(2)
纵向扩大工作。
2
．工作丰富化
(Job
Enrichment)
。为了使岗位工作丰富化，还应注重考虑
达到以下五个方面的要求：
(1)
任务的多样化，
(2)
明确任务的意义，使员工明确完成本岗位任务的重要作
用和实际意义；
(3)
任务的整体性
(4)
赋予必要的自主权
(5)
注重信息的沟通与反馈。
(
二
)
．岗位工作的满负
荷
(
三
)
岗位的工时制度
(
四
)
劳动环境的优化
74
工作岗位的设计应当满足
(1)
企业劳动分工与协作的需要；
(2)
企业不断提高生产效率，
增加产出的需
要，
(3)
劳动者在安全、健康、舒适的条件下从事劳动活动在生理上、心理上的需要。
75
哈克曼和欧德曼提出的五种特征说①技术差异性；
②任务的同质性；
③任务的重要性；
④员工自治性；
⑤信息反馈。
76
：岗位设计的四项基本原则
1.
每个岗位工作任务都应当具有独立的技术内容
2.
保证岗位员工在掌握低
技能等级工作之后，向高技能等级工作发展。
3.
鼓励一专多能
4
岗位员工在可能的情况下，既能从事生产
工作。又能承担一定的组织监督管理任务。
77
岗位工作扩大丰富化的具体应用
1
岗位宽度扩大化
（
1
）
延长加工周期
（
2
）
增加岗位的工作内容
（
3
）
包干负责
2
深度夸大化：
①岗位工作纵向调整②从事岗位工作内容③岗位工作连贯设计④岗位工作轮换设
计⑤岗位工作矩阵设计
78
：企事业单位变革与革新
基于两方面：
1
来自外部的压力
2
企业自身的原因
79
5
类变革模式：
1
，技术变革
2
，产品与服务变革
3
，组织战略变革
4
，组织结构变革
5
，文化变革。
80
3
类工时制度
1.
标准工时工作制（
8
小时，
5
天）
2.
综合计算工时制
3.
不定时工作制
81
．建立工作轮班制是工作时间组织的基本形式。
82
（重点）岗位评价
：是在岗位分析的基础上
,
对岗位责任大小
,
工作强度
,
所需资格条件等特性进行评价
,
以确定岗位相对
价值的过程
83.
岗位评价的特点
1.
岗位评价的中心是客观存在的“事”和“物”
，而不是现有的人员。
2.
岗位评价是对
企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。
3
岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量的过
程。
84
：岗位评价的信息来源
1.
直接的信息来源
2.
间接的信息来源
85
岗位评价的步骤
;1.
按岗位工作性质分类
2.
收集有关岗位的各种信息
3.
建立有岗位分析评价专家组成的
岗位评价小组。
4.
制定出刚做岗位评价的总计划
5.
在广泛收集资料的基础上，并提出方案和细则。
6.
通过
讨论，设计。
7.
先试点，后总结，及时纠正。
8.
全面落实岗位评价计划
9.
最后写出各个层级的评价报告书。
10
。进行全面总结，为以后奠定基础。
86
：岗位评价的具体
3
个作用
1.
对岗位工作任务的繁简难易程度、责任权限大小、所需要的资格条件等
因素，进行测评。
2.
能够在客观衡量自身价值的基础上进行横向、纵向比较，并具体说出在企业中的作用。
3
系统全面的工作岗位评价制度为企业单位的归级奠定基础。
87
：岗位评价要素
：构成并影响岗位工作任务的最主要因素。
1.
主要因素
2.
一般因素
3.
次要因素
4
极次要
因素
88
：岗位评价要素四原则
;1.
少而精的原则
2.
界限清晰便于测量的原则
3.
综合性原则
4.
可比性原则
89
：测评误差
：按预先规定的标准对岗位进行系统评价时，所获资料数据等与最后结果有一定差距。
90
．测评误差分为
2
类
1
登记误差
2
代表性误差（
1
）随机误差（
2
）重点系统误差
91
：信度
：测评结果的前后一致性程度。测评得分可信赖程度的大小。
92
：效度：
测评本身可能达到的期望目标的程度，即测评结果反映被评价对象的真实程度。
93
．岗位评价的方法
：排列法、分类法、因素比较法和评分法。
94
：排列法分为
1.
简单排列法（最简单）
2
选择排列法
3.
成对比较法
95
：因素比较法：
先选定岗位的主要影响因素，然后将工资额合理分解，使之与各个影响因素相匹配，最
后再根据工资数额的多寡决定岗位的高低。
96
5
步骤
1
先从全岗位选出
15~20
各主要岗位，
其所得到的报酬应是公平合理的
2
选定各岗位共有的影
响因素作为岗位评价的基础。
3
将每一个主要岗位的每个影响因素分别加以比较。按程度高低进行排序。
97
．作业能力：
完成某种作业所具备的心理，生理特征。
98
：影响作业能力因素有：
生理因素、环境因素、工作条件和性质、锻炼与熟练效应等
99
：作业疲劳
：劳动者在作业过程中，由于连续工作致使身心劳累而引起工作能力下降的一种现象。
100
：引起疲劳的原因：
1
工作环境因素（包括工作强度、速度、方式以及持续的时间）
2
生理因素
3
心理
因素（情绪、兴趣、态度、动机、意志等）
101
：劳动强度：
劳动者所从事的劳动的繁重、紧张或密集的程度。
102
：能量代谢率
M
指某工种劳动日内各类活动和休息的能量消耗的平均值。
103
：岗位劳动评价：
是从体力劳动强度（最重要。最主要）
、工时利用率、劳动姿势、劳动紧张程度、工
作班制来评价。
104
：能量代谢的测定法
1
直接侧热法
2
间接侧热法
3
通气量法
105
：工时利用率
：在工作日制度中，完全用于生产劳动的时间占制度工时总时间的百分比。
106
：劳动姿势的分类：
坐姿、立姿、前俯、后仰、卧姿、蹲姿
107
：粉尘是我国工业生产中最主要的职业危害因素。
108
：高温作业：
在高气温（最重要的因素）合并高气湿，或在强辐射热的不良条件下进行的生产劳动。
109
：高温作业分为：
高温强辐射热、高温高湿、夏季露天。
110
：有毒作业
：劳动环境中存在生产性毒物，并且可能危害劳动者健康的生产作业。
111
有毒作业的危害因素：
1
毒物的理化性质
2
对人体的毒性作用
3
接触毒物的时间
4
接触的浓度及其超
标倍数。
112
．噪声：
是工业生产中最普遍的有害因素。
113
．长期接触噪音对人体产生不良影响，甚至产生噪声性疾病
114
：影响噪声危害程度最主要因素
是噪声的强度和接触噪声的时间。
115
．工作岗位分类：
岗位分类分级或岗位归级。
116
．岗位分类：
在岗位调查分析设计和评价的基础上，采用科学方法，根据岗位自身的特点和性质，对
企事业单位中全部岗位，从横向和纵向
2
个维度上进行划分
117
．职系和职组
是按照岗位工作性质和特点对岗位所进行的横向分类。岗级和岗等是纵向分级。
118
岗位分类的作用
1
提供了明确的晋升路线选择和个人在组织中职业发展的阶梯
2
为企事业单位合理
的编制定岗人员工作提供依据。
119
：岗位分类的基本要求：
1
根据系统性原则，按照工作岗位的业务性质对岗位进行横向分类。
2
岗位分
类的结构要合理。
3
岗位分类的依据，是客观存在的“事”
4
岗位分类反映了岗位工作诸因素上的差别。
5
岗位分类一般是静态分类
120
：职系：
有工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小。简繁难易度和要求不同的岗位所
构成的岗位序列。
121
：职组：
由工作岗位性质和特征相似相近的若干职系所组成的岗位群。职组是岗位分类中的中小类。
122
：职门是岗业分类中的大类。
123
：岗级：
岗位分类中最重要的概念。她是工作岗位性质、任务轻重。繁简难易程度。责任大小以及所
需人员资格条件相同或相近工作岗位的集合。
124
：岗等：
将工作性质不同。但工作繁简难易程度、责任大小以及所需资格条件等因素相近的岗位纳入
统一的岗等。
125
：岗位横向分类：
根据各种岗位工作的性质不同，将看似繁杂的各种岗位划分为职门职组和职系的过
程。
126
：应遵循以下原则：
单一原则、程度原则、时间原则、选择原则
127
：岗位横向分类步骤
1
将全部岗位，按工作性质划分为若干大类即职门。
2
再将各职门内的职位，根
据工作性质的异同继续进行细分，把业务相同工作岗位归入相同的职组。
3
将同一职组内的岗位再一次按
照工作的性质进行划分，把业务性质相同的岗位组成一个职系。
128
（重点）岗位纵向分级
：指在岗位横向分类的基础上，根据岗位工作繁简难易度、责任大小以及承担
岗位工作的人员所需具备的资格条件等因素，对同一职系中的岗位划分出不同岗级，并对不同职系中的岗
位统一规定岗等。
129
、
工作岗位研究
:
是岗位调查、岗位分析、岗位评价和岗位分级等项活动的总称。
130
、
工作要素：
工作活动中不能再继续分解的动作单元。
131
、
职务
:
对员工所承担工作任务的性质和特点的综合和概括。
注：
一般是由多个职位相似的职位组成
132
、职位（岗位）
由一名员工承担完成若干项工作任务，并承担一定的责任和拥有相应的权限，这个
员工就处于某一特定的职位上。
133
、责任：
是指分内应做的事。根据劳动分工的要求，在职责范围内应尽的义务。
134
、
工作岗位研究的作用
：配置人力资源、确定劳动定额、指导职业培训、衡量工作绩效、制定劳动报
酬
135
、
工作研究
：方法研究、时间研究的总称。
136
、工作分析也叫职务分析：要是两个界定：
（
1
）各个职位的性质、任务、责任及所需权限进行界定，
并形成
职位描述
（
2
）对各个职位的任职资格、条件进行界定，形成职位规范。
137
、
职位分析：
指对由一个人承担一项或若干项任务的职位所进行的系统分析与研究。
138
、基本内容与工作分析相同。
139
、
工作评价：叫职务评价。
在工作分析的基础上，对不同内容的工作，以统一的尺度进行定量的评定
1234567890ABCDEFGHIJKLMNabcdefghijklmn!@#$%^&&*()_+.一三五七九贰肆陆扒拾，。青玉案元夕东风夜放花千树更吹落星如雨宝马雕车香满路凤箫声动玉壶光转一夜鱼龙舞蛾儿雪柳黄金缕笑语盈盈暗香去众里寻他千百度暮然回首那人却在灯火阑珊处
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请算命高手给我算一下卦 女, 农历1985年12月初3,晚上10点左右
性别：女
农历：一九八五年十二月初三日亥时
当月节气：小寒(1月5日23:23)； 中气：大寒 (1月20日16:41)
生辰八字：乙丑年 己丑月 丙辰日 己亥时
一、你的八字命盘
下列是你的八字命盘。你是红龙，出生於绿牛年。 日天干代表你，所以你是属火。
年 (祖先) 月 (父母) 日 (自己) 时 (子孙)
阴木 阴土 阳火 阴土
绿牛 黄牛 红龙 黄猪
八字命盘从阴阳干支三合历取得。上排是天干，由五行「金水木火土」轮流排列。下排是地支，用十二生肖顺序排列。十二生肖可转换成五行。
二、你的五行得分和喜神
下列算出你命盘中五行的分数
五行 木 (日主自己) 火 (体智外泄) 土 (钱财享受) 金 (职位压力) 水 (保护求知)
分数 16.96 10 38.5 4.56 16.5
八字五行得分情况：
木16.96; 火10; (同类得分：26.96)
土38.5; 金4.56; 水16.5; (异类得分：59.56)
相差:-32.6 综合旺衰得分:-32.6 八字过弱
八字喜用神：八字过弱，八字喜火，火就是此命的「喜神」。
八字论命是在找五行阴阳的平衡。同类和异类得分基本相同时，五行阴阳较平衡，一生较顺利。当同类和异类得分相差过大时，人生八字就过硬或过弱，一生起伏较大。喜神的选择一般从得分最少的哪一类中选取，此类中值最少的五行就是你的「喜神」或称「有用之神」。当「喜神」来自流年或大运时，命盘的五行会较平衡。平衡的五行较不会打架。换言之，不愉快的事会减到最低点，那一年就会较幸运。八字就是从这个平衡理论，去分析人一生的起落。这里，我们就选火当做此命的「喜神」。
三、你的大运
出生后从7岁6月5天上运，逢癸、戊年的小暑后第12日（公历7月20日前后）交运。
在交运期前后您的命运将有重大的改变和吉凶极端的际遇，凡事宜谨慎!
大运十神： 偏财 正财 七杀 正官 偏印 正印 比肩 比劫
大运干支： 庚寅 辛卯 壬辰 癸巳 甲午 乙未 丙申 丁酉
交运年份： 1993 2003 2013 2023 2033 2043 2053 2063
交运年龄： 8 18 28 38 48 58 68 78
四、 近十年运气
2006年 2月 4日～2007年 2月 4日：
水满池塘花满枝，青鲜叶里自闻香。
稳步上升，家中有小合想事。益同胞之运。
十神为比肩：其表象范围大多与本身的事业、思想言行、决策、健康安全，以及兄弟姐妹、同学、同事、朋友、近邻等有关。
吉象：个性张扬，事业心较强，勇于向不利环境挑战，在异乡较顺利，较得朋友之助力。
凶象：易争强斗胜、独断专行，常遭小人陷害，或受兄弟姐妹、同事或朋友拖累而破财，合作事业易散伙，父亲受牵累。夫妻易生是非。
2007年 2月 4日～2008年 2月 4日：
乍雨乍晴春不定，花开花落两无情。
损财，办事生挫折，防冲体生暗疾。
十神为比劫：其表象范围大多与本身的思想言行、陈规陋习、决策计划，以及朋友、同辈、兄弟姐妹等有关。
吉象：理想远大，进取心强，有主见，敢于与不良现象作斗争。
凶象：不容易听取别人的意见，固执已见、独断专行，多招惹诽谤有伤名誉。做事没有恒心，说的多做的少。易染上酗酒赌博等恶习。男性要防婚变，女性婚期早不利。
2008年 2月 4日～★2008年 7月 20日：
天赐祯祥纳庆多，花前月下听高歌。
工作顺利，好运气，收入高。
★2008年 7月 20日～2009年 2月 4日：
财源交接声名重，家业兴隆气象新。
心想事成，一航风顺，录用提升之运。
十神为食神：其表象范围大多与开业迁居、文学写作、自由职业、专业技术，以及子女、学生、下属、性欲等有关。
吉象：学业事业较易进步和成功，天赋较易发挥。爱情也较易产生和进展，易交桃花运。女性较易怀胎生育。
凶象：聪明易被聪明误，产生矛盾，引起官司诉讼。外表光华内里平淡，防过度劳神而损身心；盲目追求爱情而有损名誉及事业。男女要防矛盾和婚变。
2009年 2月 4日～2010年 2月 4日：
维持屋里春风满，织锦机中夜月寒。
工作生阻，冲财及冲长辈体差，官场交际防官非。
十神为伤官：其表象范围大多与理想追求、爱好特长、文学技术、公共关系、迁移调动，以及儿女、学生、晚辈、部属、性欲等有关。
吉象：比平时有较高的智慧和才能，聪明智谋多，在音乐艺术、爱好特长方面较易成功。
凶象：本性过度暴露，惹事生非好管事，易与人产生过节，孤独寂寞。男性易盲目追求爱情而有损名誉及事业。女性防婚姻不顺利。
2010年 2月 4日～2011年 2月 4日：
东西南北皆亨通，往来有利得相从。
忌远道求财，守旧业可也，平运。
十神为偏财：其表象范围大都与商业、财产、金钱，以及父亲、男性的情人、女性的婆婆等有关。
吉象：人缘好口碑佳，生意买卖比较顺利，富裕发达。男性风流豪爽，易得女人喜欢。
凶象：本地求财不易得，财虽多但不易存下，婚姻感情易变。
2011年 2月 4日～2012年 2月 4日：
花放随风情切切，水流叶落恨汪汪。
谋事能就，收入高，财源亨通。男性益妻。
十神为正财：其表象范围大都与财产、金钱，以及父亲、男性的妻子或女友等有关。
吉象：财运亨通，有比平时较多求财的机遇。父亲较有利，或容易交上女友，姻缘不错。
凶象：易引起财产或金钱纠纷，意外破耗。财多伤母克妻，易发生感情破裂。
2012年 2月 4日～2013年 2月 4日：
文质彬彬君子志，趋庭诗礼习儒宗。
生风波，不可远方求财，驾车谨慎，夜勿远走。
十神为七杀：其表象范围大多与武职、军衔、诉讼、外敌、建筑，以及儿女、女性的情人等有关。
吉象：做事干脆利落，工作效率高，较易文成武就。侠义助人受人感激，名声显赫，有地位或有权威。
凶象：个性太张扬，聪明反被聪明误，自己容易受损失。生活起伏较大，身体易受伤残。女性早婚不利。
2013年 2月 4日～★2013年 7月 20日：
好似花开当午日，犹如嫩柳遇春风。
一航风顺，财源广进。女性益夫。
★2013年 7月 20日～2014年 2月 4日：
玉兔催人投宿处，金鸡唤客束行装。
一航风顺，财运通，有购置建设等好事，但好事中有小阻。女性益夫。
十神为正官：其表象范围大多与职位、名誉、权力、事业竞争、上司，以及子女、女性的丈夫或男友等有关。
吉象：职位权力易稳固或上升，官司易获胜诉或平反，学业或事业较顺利。男性较易获得子女尊重。女性的丈夫较有地位或权威。
凶象：易遭诽谤财受损，易发生是非争执，影响职位、名誉，兄弟姐妹易发生刑伤。女性之丈夫或男友易有不利事。
2014年 2月 4日～2015年 2月 4日：
飞符为患又为灾，啾唧无端水破财。
有得有失，存款宜购置，平运。
十神为偏印：其表象范围大多与学术研究、爱好特长，以及长辈、 贵人、母亲等有关。
吉象：较易得贵人帮助，爱好特长易发挥，学术研究较易有成就。
凶象：学业或事业有波折，生活不安定，名誉有损，或母亲有事。不利子女，易发生交通事故。
2015年 2月 4日～2016年 2月 4日：
无端夜雨迷秋月，不意狂风折好花。
财源广进，有购置建设等好事。
十神为正印：其表象范围大多与学业、艺术，以及长辈、师长、母亲、女婿等有关。
吉象：自己的天赋较易发挥，学业艺术方面有发展。
凶象：劳神费心，工作受自己的情绪影响较大，女性不利子女。
2016年 2月 4日～2017年 2月 4日：
叩门声急是非多，一见官非病又难。
运气平平，益同胞之运。
十神为比肩：其表象范围大多与本身的事业、思想言行、决策、健康安全，以及兄弟姐妹、同学、同事、朋友、近邻等有关。
吉象：个性张扬，事业心较强，勇于向不利环境挑战，在异乡较顺利，较得朋友之助力。
凶象：易争强斗胜、独断专行，常遭小人陷害，或受兄弟姐妹、同事或朋友拖累而破财，合作事业易散伙，父亲受牵累。夫妻易生是非。
五、 近十二月运气
2008年 12月 7日～2009年 1月 6日：
支深有月光难见，海阔无风浪自生。
运气一般，防小人暗算，防与人发生是非。
十神为偏印：其表象范围大多与学术研究、爱好特长，以及长辈、 贵人、母亲等有关。
吉象：较易得贵人帮助，爱好特长易发挥，学术研究较易有成就。
凶象：学业或事业有波折，生活不安定，名誉有损，或母亲有事。不利子女，易发生交通事故。
2009年 1月 6日～2009年 2月 4日：
楼阁重重明月满，栏干曲曲好花扶。
有财气，家庭好事，收入高。
十神为正印：其表象范围大多与学业、艺术，以及长辈、师长、母亲、女婿等有关。
吉象：自己的天赋较易发挥，学业艺术方面有发展。
凶象：劳神费心，工作受自己的情绪影响较大，女性不利子女。
2009年 2月 4日～2009年 3月 6日：
石燕指云晴亦雨，江豚吹浪海还风。
运气平平，益同胞之运。
十神为比肩：其表象范围大多与本身的事业、思想言行、决策、健康安全，以及兄弟姐妹、同学、同事、朋友、近邻等有关。
吉象：个性张扬，事业心较强，勇于向不利环境挑战，在异乡较顺利，较得朋友之助力。
凶象：易争强斗胜、独断专行，常遭小人陷害，或受兄弟姐妹、同事或朋友拖累而破财，合作事业易散伙，父亲受牵累。夫妻易生是非。
2009年 3月 6日～2009年 4月 5日：
花枝零落怕东风，秋雨吹残满地中。
小挫折，防冲体差，收入一般。
十神为比劫：其表象范围大多与本身的思想言行、陈规陋习、决策计划，以及朋友、同辈、兄弟姐妹等有关。
吉象：理想远大，进取心强，有主见，敢于与不良现象作斗争。
凶象：不容易听取别人的意见，固执已见、独断专行，多招惹诽谤有伤名誉。做事没有恒心，说的多做的少。易染上酗酒赌博等恶习。男性要防婚变，女性婚期早不利。
2009年 4月 5日～2009年 5月 5日：
六阴极处水凝冰，造物分明未有形。
大得幸运，财源亨通，谋事能就。
十神为食神：其表象范围大多与开业迁居、文学写作、自由职业、专业技术，以及子女、学生、下属、性欲等有关。
吉象：学业事业较易进步和成功，天赋较易发挥。爱情也较易产生和进展，易交桃花运。女性较易怀胎生育。
凶象：聪明易被聪明误，产生矛盾，引起官司诉讼。外表光华内里平淡，防过度劳神而损身心；盲目追求爱情而有损名誉及事业。男女要防矛盾和婚变。
2009年 5月 5日～2009年 6月 6日：
红颜命薄一树花，春风已抱曲琵琶。
冲财，防与人发生纠纷，生风波。女性损夫运。
十神为伤官：其表象范围大多与理想追求、爱好特长、文学技术、公共关系、迁移调动，以及儿女、学生、晚辈、部属、性欲等有关。
吉象：比平时有较高的智慧和才能，聪明智谋多，在音乐艺术、爱好特长方面较易成功。
凶象：本性过度暴露，惹事生非好管事，易与人产生过节，孤独寂寞。男性易盲目追求爱情而有损名誉及事业。女性防婚姻不顺利。
2009年 6月 6日～2009年 7月 7日：
晓望山前雾色开，俄然风起雨又来。
财运一般，有得有失，存款宜购置。
十神为偏财：其表象范围大都与商业、财产、金钱，以及父亲、男性的情人、女性的婆婆等有关。
吉象：人缘好口碑佳，生意买卖比较顺利，富裕发达。男性风流豪爽，易得女人喜欢。
凶象：本地求财不易得，财虽多但不易存下，婚姻感情易变。
2009年 7月 7日～2009年 8月 8日：
良马努因离险路，梅花今已发阳春。
有发展，树威信，财源通。男性益妻。
十神为正财：其表象范围大都与财产、金钱，以及父亲、男性的妻子或女友等有关。
吉象：财运亨通，有比平时较多求财的机遇。父亲较有利，或容易交上女友，姻缘不错。
凶象：易引起财产或金钱纠纷，意外破耗。财多伤母克妻，易发生感情破裂。
2009年 8月 8日～2009年 9月 8日：
一池新水今朝雨，满地桃花昨夜风。
生风波，外出小心，防与人发生纠纷。
十神为七杀：其表象范围大多与武职、军衔、诉讼、外敌、建筑，以及儿女、女性的情人等有关。
吉象：做事干脆利落，工作效率高，较易文成武就。侠义助人受人感激，名声显赫，有地位或有权威。
凶象：个性太张扬，聪明反被聪明误，自己容易受损失。生活起伏较大，身体易受伤残。女性早婚不利。
2009年 9月 8日～2009年 10月 8日：
谋耍未通不如意，行船又遇打头风。
建威信，办事会成功，有购置好事，但好事多磨。女性益夫。
十神为正官：其表象范围大多与职位、名誉、权力、事业竞争、上司，以及子女、女性的丈夫或男友等有关。
吉象：职位权力易稳固或上升，官司易获胜诉或平反，学业或事业较顺利。男性较易获得子女尊重。女性的丈夫较有地位或权威。
凶象：易遭诽谤财受损，易发生是非争执，影响职位、名誉，兄弟姐妹易发生刑伤。女性之丈夫或男友易有不利事。
2009年 10月 8日～2009年 11月 7日：
多因风雨花零落，欲流清溪欠便盘。
防小人暗算，做生意者应提高警惕，运气收入一般。
十神为偏印：其表象范围大多与学术研究、爱好特长，以及长辈、 贵人、母亲等有关。
吉象：较易得贵人帮助，爱好特长易发挥，学术研究较易有成就。
凶象：学业或事业有波折，生活不安定，名誉有损，或母亲有事。不利子女，易发生交通事故。
2009年 11月 7日～2009年 12月 7日：
吩咐东君好护持，奇花遭雨坏篱坡。
平稳上升，大利之运，有购置建设等好事。
十神为正印：其表象范围大多与学业、艺术，以及长辈、师长、母亲、女婿等有关。
吉象：自己的天赋较易发挥，学业艺术方面有发展。
凶象：劳神费心，工作受自己的情绪影响较大，女性不利子女。
六、 对你的忠言
喜神是火 趋吉避凶的忠言
1、四柱喜火，有利的方位是南方（以父出生地为基准），不利北方，西北；其人喜红色，不利黑色，喜居住坐南朝北的房子，床的放置南北向，床头在南。
2、取名用字五行属火的有利。
3、四柱喜火，应从事与火有关的事业或职业为宜，热度性质、火爆性质、光线性质、加工修理性质、做工性质、易燃性质、手工艺性质、一切人身装饰物性质，均属之。
放光、照光、照明、光学、高热、液热、易燃烧物。或油类界、酒类界、热饮食界、食品界、手工艺口、机械加工品。工厂、制造厂、衣帽行、理发馆、化学界、油漆橡胶、一切人生装饰物品。
军界、歌舞艺术（以人对人之事业）、百货行、印刷业、雕刻师、评论家、心理学家、演说家均属之。
4、事业发展利南、东南，不利北、西北。
5、吉祥数字为: 3 4
6、吉利楼层末位数为：2 7
汕头市2023年1月高等教育自学考试报名报考及有关工作的注意事项？
一、新生报名时间和报名办法
（一）新生报名时间：新生报名分为预报名和正式报名两个阶段，其中预报名时间为11月22日10时至25日12时，正式报名时间为11月22日10时至11月25日17时。
（二）新生报名方法：
1.预报名。新生在规定的时间内自行登录广东省自学考试管理系统（www.eeagd.edu.cn/selfec/,下同）, 从考生入口通道进行预报名。预报名时考生须录入个人信息并设置个人密码，预报名成功后将得到唯一的预报名号，预报名号仅当次有效。考生预报名成功后还须完成本人手机绑定方能进行正式报名。考生应注意保管好本人的自学考试考生号和密码，切勿透露给他人使用，不要在考试院官网以外的第三方网站输入本人的自学考试考生号和密码，避免造成个人信息泄露。
2．正式报名。本次正式报名全部网上进行，考生须凭当次预报名号，在规定时间内通过广东省教育考试院官方微信（ID：gdsksy）小程序进行正式报名。正式报名成功后将获得唯一准考证号，所有考生务必牢记。考生身份验证过程中采集的证件照是考生在自学考试管理系统中的存档照片（见附件1），将用于包括毕业证照比对在内的所有自考业务办理。
3．个别已完成预报名因面容特征变化等原因无法线上报名或报名信息（含照片）未能通过审核的考生，可采取电话预约的形式到汕头市招生办报名点完成正式报名，11月27日后不予受理。考生到汕头市招生办进行现场报名确认时要佩戴口罩，保持1米以上的间距，服从现场工作人员的管理，防止聚集性情况出现。汕头市招生办联系电话：88860197(下同）。
（三）新生报名确认操作指引详见《广东省高等教育自学考试新生报名流程图》（附件2）和《广东省2023年1月高等教育自学考试在线报名操作指引》（附件3）。
二、考生报考时间和报考办法
（一）考生报考时间：11月29日14时至12月2日17时，缴费时间为11月30日10时至12月3日17时。
首次参加自学考试的考生须先办理新生报名手续，然后才可选择课程报考。已进行过新生报名，取得准考证号且个人信息完整的考生可直接报考。对于个人信息资料不完整，如身份证号和姓名为空、缺相片等情况的考生，将不能报考，请考生提前联系市招生办，及时完善个人相关信息，以免影响报考。
（二）考生报考方法：按省教育考试院的有关规定，所有考生均须在报考前先注册“粤（穗）康码”，然后通过广东省自学考试管理系统（简称“管理系统”，下同）的考生报考通道进行报考，并进行网上缴费。报考前，考生必须在管理系统绑定本人手机，需要修改已绑定手机的也可通过管理系统菜单栏手机绑定功能进行解绑和重新绑定。考区和报考课程考生一经确认，不得增加、删减、更改，确认报考后所交报考费一旦网上缴纳，不予退还。考生缴费后必须再次登录广东省自学考试管理系统，检查交费状态是否为“已缴费”，以此确认是否报考成功，如遇问题应及时与市招生办联系。考生报考和缴费流程详见《广东省高等教育自学考试考生报考流程图》（附件4）。
三、考试时间
根据广东省自考办有关文件精神，我省2023年1月高等教育自学考试安排在1月7日至8日举行。具体开考科目详见《2023年1月广东省高等教育自学考试各专业开考课程考试时间安排表》（附件6），开考课程使用教材详见附件7。
四、考试地点
考试地点：汕头市中心城区，具体考点另行通知。
五、收费标准
报考费37元/科。
六、参加考试注意事项
（一）考生须在考试开始前10天内登录管理系统打印准考证。准考证用普通A4纸打印，严禁伪造、变造或擅自涂改，严禁在准考证正反面做任何标记。
（二）所有考生均须凭当次考试的准考证、本人有效身份证（含临时身份证、公安机关出具的用于参加国家教育考试的带照片的身份证明，不含电子身份证；军人、港澳和台湾同胞、海外侨胞及外籍人士可持考籍登记的对应证件）和“粤康码”绿码参加考试。
（三）所有考生必须自觉遵守我省高等教育自学考试考生防疫要求（详见附件5），严格遵守我市疫情防控各项规定和要求。考前8天考生应每天在“粤康码”中如实申报个人健康情况，如实填写考前8天个人健康信息申报表（详见附件5-2），并在接受考前检查时向考点工作人员提供。考生隐瞒身体异常情况，提供虚假信息，造成严重后果的，依法追究相关人员责任。
（四）考生应随身准备口罩（一次性医用口罩或外科口罩）参加考试，按照市招生办和考点的要求，主动配合做好人脸识别技术和人工比对身份证检查的身份核验工作。考生应服从考点现场工作人员管理及疫情防控安排，不得在考点内随意走动，与他人保持1米以上距离，避免近距离接触、交流，考试结束后迅速离开考点，不聚集。
（五）考生在考试期间出现发热、咳嗽等症状，应立即向考点工作人员报告。
（六）考生要遵守防疫有关规定和要求，配合做好疫情防控工作，按要求提供健康证明材料。考试的疫情防控将根据新的要求进行动态管理，请考生在考前要密切关注省教育考试院的官网、官微发布的信息以及市招生办通过汕头市教育局官网、官微发布的信息。
七、成绩公布与复核申请
（一）成绩公布
本次考试成绩预计在2023年3月公布，届时考生可通过广东省自学考试管理系统查询合格成绩，也可通过省教育考试院官方微信小程序查询全部考试成绩，具体安排请留意省教育考试院官方网站相关信息。
（二）成绩复查申请
1.申请复查程序。考生如对本人某科成绩有异议的，须持本人身份证、准考证，向参加考试所在市自学考试办公室提出成绩复查申请，当次考试成绩公布10个工作日后不再受理成绩复查申请。成绩复查仅限于复查答题有无漏评、漏记分、错记分、加错分，评分标准、评分细则以及对答题评分宽严有异议等问题不在复查范围之内。
2.复查结果告知。广东省自学考试委员会办公室按照相关规定组织专人进行试卷复查后，复核结果将通过广东省自学考试管理系统通知考生，对复查后发现分数有误的还将书面通知考生（按报考时考生确认的通信地址寄送）；考生也可向受理申请的考区招生办咨询复查结果。
附件：1. 广东省高等教育自学考试电子相片采集标准
2.广东省2023年1月高等教育自学考试新生报名流程图
3.广东省2023年1月高等教育自学考试在线报名操作指引
4.广东省高等教育自学考试考生报考流程图
5.广东省2023年1月自学考试疫情防控考生须知
6.2023年1月广东省自学考试各专业开考课程考试时间安排表
7.2023年1月广东省自学考试开考课程使用教材表
附件下载
自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费获取个人学历提升方案：/xl/
好了，今天关于“自考工作分析2024年1月预测”的话题就讲到这里了。希望大家能够对“自考工作分析2024年1月预测”有更深入的认识，并且从我的回答中得到一些帮助。
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