升学择业的心理问题有哪些？如何调适求职择业心理

本文目录

1. 大学生常见的择业问题
2. 大学生常见的心理问题有哪些
3. 大学生应该有哪些就业心理
4. 什么影响了大学生择业
5. 如何调适求职择业心理

一、大学生常见的择业问题

1、大学生择业问题主要有以下几种：缺乏自我认知及定位、眼高手低；工作首选迷茫、不够重视；盲目跟风、缺乏目标；心态不好、受挫能力差。此外，大学毕业生在择业时还会产生许多心理问题，如焦虑心理、自卑心理、自负心理等。

2、为了解决这些问题，大学生需要做好就业心理准备，摆正自己的位置，客观、冷静地进入求职状态，认识社会，了解社会，以自身的实力，积极主动地去适应社会需要。同时，大学生还需要加强自我认知，明确自己的职业定位和目标，制定合理的职业规划，提高自身的综合素质和竞争力。

二、大学生常见的心理问题有哪些

大学生常见的心理问题有：环境变化引起的适应不良问题、异性交往引起的情感心理障碍问题、人际关系的困扰、学习负担引起的紧张焦虑问题、求职择业方面引起的心理障碍问题、经济的负担。

大学生由于学习、生活环境的改变，往往容易出现矛盾、困惑心理。其中一部分学生表现出对现实的失落感。由于中学时学生对大学充满了憧憬，学生也将考大学作为唯一的和最终的目标来激励自己。但当跨入大学校园后，突然发现事实并非原来所想象，进而怀念起过去的中学生活。而且一部分学生发觉自己在高手如云的新集体里不适应。进入大学后，由原来依赖父母到相对自立的生活，心理上会产生一种孤独感。

2、异性交往引起的情感心理障碍问题

大学生性发育已经成熟，恋爱问题是不可避免的。由于大学生接受青春期教育不够且缺乏正确的引导，很多学生根本不懂什么是真正的爱情，还有些学生不能正确地处理好异性之间的交往和双方的感情问题，出现爱困惑、性困惑，少数学生还出现异常行为，有的因理解的恋爱观与现实的具体问题发生矛盾和冲突，便陷入痛苦、迷茫、消沉之中，为情所困而不能自拔。

受应试教育的影响，多数学生较为封闭，人际交往能力普遍较弱。进入大学后，如何与周围的同学友好相处建，立和谐的人际关系，成为大学生面临的一个重要课题。由于每个人待人（本文来源于：铿鸟百科网|KENGNIAO.COM）接物的态度不同、个性特征不同，再加上青春期心理固有的闭锁、羞怯、敏感和冲动，都使大学生在人际交往过程中不可避免地遇到各种困难，从而产生困惑、焦虑等心理问题。主要表现为：人际关系冲突、交往恐怖、沟通不良。

大学生的主要任务是学习，学习上的困难与挫折对大学生的影响是最为显著的。由于大学学习与中学存在很大的不同，课业专业化、难度大、要求高，学习压力和竞争也相应增大，引起紧张焦虑。

5、自我发展一类学生表现为对毕业后的就业去向和自己的生涯规划存在较多迷茫和困惑，对专业和科研没有兴趣。本科生进入大学后生活失去目标，不知道如何规划大学四年的时间，对于毕业后究竞选择出国，保研还是参加工作感到迷茫。来自家庭贫困或偏远农村的学生会面对更多的挑战，他们对城市生活不太适应，对电脑网络等事物不太熟悉，学业受到影响，进而对将来是否能找到工作，分担家里的困难产生怀疑，丧失信心和希望。还有一类学生表现为对自己的形象和外貌的担心，感到过于肥胖或者长相不好，因此感到自卑，回避交际活动。

三、大学生应该有哪些就业心理

1、大学生在就业过程中，可能会面临多种心理问题，以下是一些常见的就业心理：

2、就业焦虑：许多大学生在面临就业问题时，会感到焦虑和不安。他们担心自己找不到工作，或者找到的工作不符合自己的期望。这种焦虑情绪可能会影响他们的自信心和决策能力。

3、自我认知问题：大学生在就业过程中，需要对自己的兴趣、价值观、能力等进行深入的自我认知。然而，一些大学生可能无法准确地认识自己，导致他们在选择职业时感到迷茫和困惑。

4、职业期望过高：一些大学生对职业的期望过高，希望找到一份轻松、高薪、稳定的工作。然而，这种期望往往与现实脱节，可能会让大学生在选择职业时受到挫折。

5、缺乏自信：一些大学生可能对自己的能力和价值缺乏自信，导致他们在就业过程中犹豫不决，错失机会。

6、攀比心理：一些大学生在就业过程中，会受到身边同学的影响，产生攀比心理。他们可能会盲目追求与同学相似的职业选择，而忽视了自己的兴趣和能力。

7、依赖心理：一些大学生在就业过程中，会过于依赖家人、朋友或老师的建议和支持。他们可能缺乏自主决策的能力和勇气，导致在职业选择上产生困难。

8、为了应对这些心理问题，大学生可以采取以下措施：

9、积极面对就业问题：大学生应该积极面对就业问题，不要过度焦虑和担忧。可以通过实习、社交和职业咨询等方式，提高自己的背景和技能，增加自信心。

10、准确自我定位：大学生需要准确地认识自己，了解自己的兴趣、价值观和能力。可以通过自我评估、职业测评等方式，帮助自己更好地了解自己的优势和不足。

11、调整职业期望：大学生应该根据自己的实际情况和市场需求，调整自己的职业期望。可以选择先就业再择业的方式，积累工作经验和人脉资源，再逐步调整自己的职业方向。

12、增强自信心：大学生可以通过参加社团活动、社会实践等方式，增强自己的自信心和表达能力。同时，也可以通过学习新技能和提高自己的综合素质，增加自己的竞争力。

13、理性看待攀比心理：大学生应该理性看待攀比心理，不要盲目追求与别人相似的职业选择。可以根据自己的兴趣和能力做出决策，同时也要尊重他人的意见和建议。

14、培养自主决策能力：大学生应该逐步培养自主决策的能力和勇气，不要过于依赖他人。可以通过参加社团活动、社会实践等方式，锻炼自己的组织能力、协调能力和领导能力。

15、总之，大学生在就业过程中需要积极面对各种心理问题，并采取相应的措施加以解决。通过自我认知、调整职业期望、增强自信心和培养自主决策能力等方法，可以更好地应对就业问题，实现自己的职业目标。

四、什么影响了大学生择业

个人因素是指大学生在进行决策时受到自身内部心理特征影响,与自我认识密切相关，包括个人的兴趣、职业价值观、能力等，它们往往是大学生就业决策中的主要因素。

大学生在进行就业决策时深受家长的影响。就业决策的前提是专业的选择，许多大学生在高考专业选择时就已经服从了家长的意志，而在大学毕业进行就业决策时，也同样会受到家长意识的影响，尤其是大学生在进行就业决策时会有意志薄弱和行动犹豫的阻力，这时家庭的作用便会放大，对大学生的就业决策产生重要影响。

社会因素是大学生就业决策的一个重要因素。总体来讲，市场化水平和经济增长水平相对较高的长江三角洲区域、珠江三角洲区域、渤海区域是大学生就业的主战场，2010年的大学毕业生有76.%选择了在这三个区域就业，而经济不发达地区和偏远山区则少人问津。

从国家的角度来看主要是政治和政策因素的影响。政治制度和氛围与经济是相互影响的，政治响到一国的经济体制，而且影响着企业的组织体制，从而直接影响到个人的职业发展；政治制度和氛围还会潜移默化地影响个人的追求，从而对职业生涯产生影响

影响大学生择业的因素还有诸如社会热门、父母亲友意见、老师的建议、传统的性别观念等等。社会的热点话题或者行业，有着对大学生就业决策不可忽视的影响，比如大城市热、外资企业热、考公务员热、考研热等一系列现象，都会在大学生就业决策过程中容易形成从众、攀比等的心理倾向和盲目行动有关。

五、如何调适求职择业心理

1、（一）挫折心理：觉得没有合适自己的岗位。自己所学的专业工作岗位很少，在招聘会上总是受到打击，简历投了十几份，没一份有回音，考试面试总是失败等等。

2、（二）自卑心理：这是最要不得的就业心理困惑，总是觉得自己什么都不行，什么才能也没有，考试面试总是失败，都没有信心再去找工作了，太丢人了。

3、（三）依赖心理：总是想等着学校、老师、家人、亲戚帮助，自己不去了解就业市场，不主动去找工作，也不愿意去尝试，临近毕业都还没有写简历，或者根本不懂简历怎么写。

4、（四）从众心理：同学们都说考公务员、都要留在大城市、都要进大医院，我也要，我也不想回家乡。

5、（五）嫉妒心理：连她那么差的人都有那么好的工作、她那么差那么懒，肯定有关系，凭什么她成绩那么差被录用，这个社会也太不公平了吧。

6、（六）攀比心理：她的工作怎么这么好，留在大医院，我的工作在小县城，我还是先解约吧，或者先不签协议，我也要找更好的工作。

7、（七）恐惧心理：总是担心自己接下来找不到工作，也没有人帮助，没有自己的规划，不想毕业，不想面对社会。