公司强制员工提升学历吗，公司以提升学历辞退员工合法吗

本文目录

1. 公司以提升学历辞退员工合法吗
2. 单位是否承担员工的学历教育费用
3. 已经工作4年了，想提升学历，是不是只能成人高考
4. 教育局强制教师变成工勤人员合法吗
5. 公司强制员工买社保是否合法有何依据

一、公司以提升学历辞退员工合法吗

1、公司已提升学历辞退员工合法吗？

2、我个人认为这个问题应该这么快看!公司提升学历是件好事，但更应该注重员工的实际工作能力!学历再高，干不了工作有什么用？但你提升学历应该给原有员工一个过渡期让他们去学习提高自己的学历!因为学历你辞退员工是违法的。

二、单位是否承担员工的学历教育费用

1、员工参加单位应聘时都会有对应聘者的学历要求。员工符合包括学历等应聘方的要求与用人单位签定《劳动合同》后，在单位工作。

2、员工工作之后觉得要提升自己的学历。提升学历单位给不给报销，第一看签定《劳动合同》内有没有约定，如果没有用人单位可以为员工报销也可以不报销，因为国家没有对此作强制规定。

三、已经工作4年了，想提升学历，是不是只能成人高考

1、这个需要看你所在单位或者所在行业对学历的要求。

2、学历和技能是两个完全不同的要求，两者不要混淆。

3、从你的描述看，你对的职业规划不是特别的清晰，所以会纠结于学历问题，建议你梳理一下未来的发（HttpS://WWW.KeNgnIAO.cOM）展方向，确定自己未来20年、10年、5年的目标，然后再分析你需要哪方面的业务能力和具备的证书等。

4、（我是镭师兄，全局思考者，请关注我，我们一起成长和提升。）

四、教育局强制教师变成工勤人员合法吗

1、教育局强制教师变成工勤人员合法。

2、学校的规模有大有小，规模越大的学校，对于各种岗位的划分越详细。一般就分为专职教师岗位，教辅岗位，后勤岗位，但在实际过程中，教辅岗位与后勤岗位都是由专职教师转化而来，学校很少直接招聘教辅或后勤岗位人员！

3、对于规模较小的学校，岗位划分一般较为模糊，很多教师都是身兼多职，既上课也做教辅，既是班主任也参与办公室工作。像我们学校，也划分了岗位，教辅与后勤岗位人员不带课，他们中的部分人员的工作量比专职教师少很多。

五、公司强制员工买社保是否合法有何依据

1、我们的社保不是公司强制买，而是法律强制买。

2、依据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》有关规定，用人单位跟职工建立了劳动关系，用人单位就必须为职工缴纳社会保险。

3、法律赋予了用人单位代扣代缴职工社保个人部分的权力。就跟用人单位代扣代缴个人所得税一样。2019年1月1日社会保险费将由税务部门征缴，以后会越来越规范。

4、实际上，70%以上的企业缴纳社保并不规范。并没有按照真实的缴费基数给大家缴纳社保，都是按照最低缴费基数缴纳。真实缴费基数，应当是职工上年度工资的月均值。职工的工资包括计时工资，计件工资，奖金，津贴补贴，加班加点工资和特殊情况下支付的工资。

5、所以，强制买社保合法，但是买社保的缴费基数不一定是合法。