如何提升学校管理能力 有哪些方法可以提升下自己的人员管理能力

本文目录

1. 怎么能快速提高孩子的学习能力
2. 如何提高孩子的学习能力该怎么做
3. 如何提升自己为人处事的能力
4. 如何让孩子养成学习的好习惯
5. 有哪些方法可以提升下自己的人员管理能力

一、怎么能快速提高孩子的学习能力

1、对于这个问题，其实并没有一个统一固定的标准。每个孩子的性格特点、能力特长都各有不同，每个孩子都是这世界上独一无二的存在；在别的孩子身上成功的经验，不见得就适用于自己的孩子。强行套用，很可能非但起不到正面效果，还会起反作用，让孩子对学习产生更大的抵触心理。

2、关于“提高”孩子的学习能力，有一点是家长们必须明确并了然于胸的。

3、这个世界上并不存在学习能力不足的孩子，只存在学习能力发挥不足的孩子。

4、所以，说的再直白些，家长要做的是如何能让自己的孩子把本来就有的学习能力更好地发挥出来。因此，这个提高也只能是加了引号的“提高”！

5、举一个最简单的例子，很多家长都不喜欢孩子玩手机，对于手机里的各种游戏和App，也更不会刻意去教孩子如何应用。但是，相信很多家长都会发现，孩子在偷偷摸摸拿着大人的手机进行“探索”的过程中，很快就掌握了一些咱们成年人都不曾用过或者说不会使用“实用技巧”。可能他某款游戏会比你玩的更好，也可能某个App比你用的更溜。总之，这些都是在你没有进行指导的前提下人家“无师自通”的。

6、这个例子说明了什么？当你感觉自己的孩子学习能力不足时，背后的真相只是他对这些学习内容不感兴趣。只要是孩子感兴趣的东西，给他时间，没有哪个孩子会学不会。

7、保罗·艾伦和比尔·盖茨如果不是在年少时偷偷翻墙进入大学的计算机实验室，去机器上各种“作”各种“淘”，也不会有今天的微软出现。

8、作为家长，应该扪心自问，自己在孩子的学习过程中，有没有绞尽脑汁去做孩子学习兴趣方面的引导？只要你能够激发他的学习兴趣，让他发挥出自己的“内在驱动力”，相信取得好的结果是水到渠成的事情。

9、至于学习兴趣如何激发，这是每位家长自己应该考虑的事情。只要你能好好了解自己的孩子，能够耐心地有的放矢地去施展自己的策略，相信孩子会一天天向着更好的方向发展的。

二、如何提高孩子的学习能力该怎么做

1.A：情绪感跌宕起伏的孩子学习能力的提升是中等的！

2.B：大起大落的孩子情绪感的孩子学习能力也是可以提升的！

3.C：蜗牛的孩子情绪感稳稳的后孩子学习能力是缓慢提升的！

4.D：无情绪波动的孩子学习能力提升好难啊！

总结一句话：天下武术唯有“快”，快的孩子可以改善的，慢的孩子无法调整！

所以从小就培养孩子“口令话”“反应快”

三、如何提升自己为人处事的能力

1.学会控制脾气，是一个人变强的开始。

2.人要识趣。很多时候，沉默或者不正面答应就代表着拒绝，不要逼着别人说出NO。撕破脸皮后，大家都尴尬。

3.不要逞口舌之快。憋住了风平浪静，憋不住翻天覆地。有些事忍一忍就过去了，如果没忍住，就可能造成严重的后果，甚至给你的亲人造成巨大的伤害。

4.打断别人说话很不礼貌，但如果你说话经常被打断，可以反思下自己废话是不是太多了。

5.学会说不。生活中大部分人和事与你没有关系，大胆的拒绝就可以了，把时间用在更有意义的事情上，比如陪陪家人，看看电影，读读经典书籍。

6.对自己的情绪有较好的控制能力。不在遇到困难时就抱怨，不在气急（本文来源：wWw.KengNiao.Com）败坏时口无遮拦。永远保持平和的心态看待事物。困难已经产生了，最佳策略只有一个：想办法解决它。这个方法不知道让我们节省了多少时间和精力。

7.不管学校，职场或社会，都不要违背心意地一味讨好别人，有些圈子终究不属于自己，努力做好自己，讨好自己可能会更容易有丰厚回报。

8.别人给你看手机里的照片，不要顺手左右划着看，别人东西不要随便乱动，想用先征询一下别人的意见，如果借给了你定要好好爱惜。

9.去别人家做客，如果对方话不多，甚至总是提醒吃点水果或者看电视，你就应该走了。因为只有在无话可说的时候，对方才会说一些无关紧要的事。

10.学会低调。不要混的稍微好一点，就想人尽皆知，朋友圈里晒车晒大餐，你吸引到一拨羡慕崇拜的眼光，同时还有一拨人恨得咬牙切齿，甚至在想些怎么打压你，排挤你。

11.不要轻易把心底深处不愿示人的部分坦露出来，靠同情轻易获得的朋友，内心不一定看得起你。

12.不要对一个人太好，因为你终会发现，这样时间久了，那个人是会习惯的，然后把你做的一切看作是理所应当。其实本来是可以蠢到不计代价不顾回报的，但现实总是让人寒了心。其实你明知道，最卑贱不过感情，最凉不过是人心。

13.不要强行给别人注入你的价值观。汝之蜜糖，彼之砒霜，如果想要拥有别人羡慕的格调，那就用力攒实力，装是装不出来的。

14.听其言，观其行。跟一个人有交集的时候，一定要谨慎地听他说什么，再观察他怎么做，如果说一套做一套，那基本上可以判定这个人不能深交了。

15.由俭入奢易，由奢入俭难。赚到点钱就挥霍无度的人，注定还是要回归平穷的，那时候要再东山再起，可就没有那么容易了，无论做事还是做人，都要学会未雨绸缪。

16.人人都有负面情绪，发泄出来是本能，压制下去才是本事，你可以通过运动，听歌，狂欢等方式自我消解，但不能把自己的负面情绪传染给身边的人，没有谁愿意当别人的情感垃圾桶。

17.当别人遇到麻烦时，或者很难过你帮不上什么忙的时候，你默默地为ta做点小事，或者单纯的陪伴，就胜过你说一堆鸡汤百倍。

18.关系再好，说话也要注意分寸，解读出来别人没表达的潜台词，才是你的能力。往往能够伤害你很深的人，都是身边最亲近的人。这时，你就要捋一捋是不是自己介入别人的事情过多，以至于他们都把自己的帮助当作理所应当;思考一下是不是自己给了他人可乘之机，打着关心的旗子插手自己的私事。

19.懂得感恩，哪怕别人帮助你一点点、哪怕你付费找别人帮助，你也要有感恩之心。别忘了，没有别人的一点帮助，你可能永远也想不明白、或者永远无法完成任务。

20.做错事情的时候，不要找借口，不要推卸，不要耍赖。主动承认错误，尽力承担后果，是将犯错成本降到最低，是再次赢得信任的最佳方法。

四、如何让孩子养成学习的好习惯

1、我还不知道你家孩子多大了，其实，小孩子的学习习惯是在一年级以前就应该养成。否则，他就养成了另一种习惯，即不学习的习惯。习惯一经养成，要改变的话，付出的努力更大一些。

2、那么孩子要有哪些好的学习习惯呢？我认为，有以下几点：

3、有良好的阅读习惯，即我们常说的爱看书。

4、有专注写作业的习惯。不容易受外界环境的干扰。

5、有上课认真听讲的习惯，不爱做小动作或说话。

6、培养孩子良好的学习习惯,家长需做哪些工作呢?

7、前苏联教育家马卡连柯说：“不要以为你们同孩子谈话,命令他的时候才进行教育。你们在生活的每时每刻,包括你们怎样议论别人,怎样对待朋友,怎样看书读报,这一切对孩子都有重要意义”,由此可见,父母的表率作用对孩子养成良好的学习习惯是十分重要的。“榜样的力量是无穷的”。“父母是孩子的第一个老师。”就是说,父母的一举一动、一言一行都在无形中影响着孩子。要使孩子热爱学习,家长的以身作则确实很重要。我们可以这样做家里订几份报刊书籍，下班回来自己看看报。这无疑也是给孩子作榜样,家里有一种学习气氛,这种氛围无疑是孩子学习的客观环境,久而久之,潜移默化,孩子就会与书本交上朋友。在一定程度上,家长应该多改变自己的恶习,比如不要在家里赌博,凶酒,上网时间超长,更不能在家从事其他违法事件。试想，家长整天在家里“筑方城”、“谈山海经”,把“劈里拍拉”的打麻将声和说笑声传入孩子耳朵,怎么能制造浓厚的学习氛围?要知道,优化的学习环境是使孩子完成作业的客观保证。

8、第二个让我们头疼的问题。是看电视。许多孩子一放假或是一到家，就对着电视，无止无休。我认为可以从以下几方面入手：

9、1）每个人选择自己喜欢的内容，严格按这个执行，看完自己喜欢的就不要再看，从家长做起。

10、3）鼓励孩子去做一些更有趣的事情，转移他的注意力。

11、4）如果孩子大一些了，就可以跟孩子讲道理，强化责任意识，你的身份是学生，不能跟家长比，你的职责就是学习。

12、5）业余时间领着孩子去书店看看，让他们选择自己喜欢的图书，不要限制孩子，说什么那时什么书呀，不买，不看，要知道，开卷有意。并且要有反馈，时常问问读书的情况，你喜欢书中的谁呀，你为什么喜欢他呀，哪个情节你最喜欢呀，让他给你讲一讲，他觉得自己特伟大。我孩子小的时候，我采用的方法是看完一本接着买下一本。否则不买。

13、二、从小处着手,从点点滴滴抓起。孩子的习惯和性格,是积年累月而逐渐形成的,良好的学习习惯培养更是如此。家长还要不断地肯定孩子学习上的点滴好习惯。例如,孩子在看书时,有一个字不认识,就主动地查字典,家长看到了便要加以表扬,让他这一点好习惯巩固下来。孩子和你一起上街，问了很多有价值的问题，也要表扬。孩子刚看了一个电视节目，结果在和你说话的时候，就用了，还是要表扬的。

14、三、坚持不懈习惯是在不断重复中逐渐养成的一种比较稳定的行为倾向。因此，培养孩子良好习惯绝不是一朝一夕的事。作为家长不能想起来就要求一下，想不起来又听之任之，要始终如一，持之以恒，日复一日地进行训练，使孩子养成良好习惯。比如说要养成孩子认真书写的习惯，就要天天检查，直至养成习惯为止，但是学生的习惯是是有反复性的，可能今天作业较多，可能今天较累，都会导致孩子偷懒，这就需要家长还要不定期的抽查。

五、有哪些方法可以提升下自己的人员管理能力

1、个人的一点经验分享，团队近100人，中外籍均有，从P3到P9，关于如何提升团队管理能力，如下心得供参考。

2、彼得德鲁克说过卓有成效的管理者的工作主要是三个：交付业务结果、发挥和赋能团队、打造文化价值。交付业务结果说的是业务层面的把控；发挥和赋能团队，说的是对于团队成员优势的打造；打造文化价值指的是

3、先说理事，作为团队管理者，基本功要求是对于业务的理解和规划力足够，首当其冲要看在公司或者部门的生态位中，自己带领的团队核心价值是什么。核心价值决定了团队的定位，关于价值点提炼可以和老板多做主动有效沟通，寻求老板反馈，最终达成双方预期一致。管理预期是很多职场人，尤其是职场初期管理者容易忽略的一点，方向定位不准，一切都是白搭。

4、理事。定好方向之后，盘点实施策略。一般来讲，方向和目标的实现需要嫁接在各类重点项目上，凭借的是从想法到落地的拆解力，这部分能力模块可以参考很多项目运营的能力诉求。

5、定人。方向把握、策略制定和项目落地明确之后，就是根据现有团队成员的能力点进行排兵布阵，主要的原则是充分发挥人才优势。

6、文化。这个词太大，其实白话就是身体力行，做好标杆。俗话说兵怂怂一个，将怂怂一窝。团队领导者的做事风格对于打造团队文化和行为准则至关重要。