广东人力资源自考2024_广东人力资源自考2024报名时间

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文章目录列表:

1.2024年4月自学考试时间2.人力资源管理自考本科需要考哪些科目？3.广东自考人力资源管理有什么科目要考？4.自考人力资源专业要考哪些课程？5.人力资源管理自考要考哪些科目6.人力资源自考费用多少？

2024年4月自学考试时间

2024自考预计在4月13、14日考试,自考预计开设4次考试,考试时间分别为1月、4月、7月和10月,大部分省份考试时间为4月和10月两次,详细情况请咨询所在地考试教育院。

自考本科是高等教育自学考试本科的简称，自考本科是我国基本高等教育制度之一，成绩合格后由主考学校和高等教育自学考试委员会联合颁发本科毕业证书，国家承认学历，学信网可查，符合条件者由主考大学授予学士学位。

拓展知识：

获得自考本科学历，根据国家教育部1988年15号文件，享受普通高等教育毕业证书相同的法律效力。根据国务院关于发布《高等教育自学考试暂行条例》的通知，国发[1988]15号。

第三十二条规定高等教育自学考试毕业证书获得者的工资待遇：非在职人员录用后，与普通高等学校同类毕业生相同；在职人员的工资待遇低于普通高等学校同类毕业生的，从获得毕业证书之日起，按普通高等学校同类毕业生工资标准执行。

本科学历比专科学历找工作的优势显而易见，专科学历，无形之中将丧失许多理想的工作机会。当然，高学历并不必然能事业成功，许多没有学历的人一样创业很成功，但当今社会通常学历越高工作机会越多，上升空间越大，发展速度越快。

我国国家机关和事业单位基本都是按照学历定工资，本科工资比专科工资高一档次，较规范的企业也是按学历定工资，如在苏州、上海、深圳等地外资企业或国内知名企业上班，上岗工资本科工资比专科工资高500元以上是正常的。

而且本科以上的奖金和提升机会都比专科相对多一些，当然也有部分企业部分岗位，尤其是一些未成型的企业，并不以学历定岗，只考虑为其创造了多少效益。

人力资源管理自考本科需要考哪些科目？

应该可以免考的，不过可能要申请。

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广东自考人力资源管理有什么科目要考？

自考人力资源管理本科要考：

马克思主义基本原理概论、劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、现代人员测评。

人事管理学工作岗位研究原理与应用、毕业论文、英语(二)、宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论、劳动经济学、劳动法、工资管理、劳动力市场学、人口与劳动资源。

自考人力资源管理专科要考：

思想道德修养与法律基础、中国特色社会主义理论体系概论、英语(一)、计算机应用基础、经济法概论(财经类)、国民经济统计概论、人力资源管理(三)。

管理学原理、公文写作与处理、劳动和社会保障概论、工作分析、劳动关系与争议处理、人力资源开发、人员测评技术、绩效考评技术、人力资源管理初级实验、人力资源管理案例分析。

考查的能力素养维度分析：

人力资源管理专科和本科所考查的能力或知识素养维度比较接近。

该专业的课程普遍对记忆力和语言文字的组织能力有较高要求，而法律相关的课程虽然很少，却往往是比较难的科目。

如果同学们具有良好的法学素养，则有助于快速通过这几门考试。

自考人力资源专业要考哪些课程？

自考人力资源专业要考哪些课程？

人力资源自考专科科目

自考人力资源管理专业的考试科目有(专科)：思想道德修养与法律基础，毛概论，大学语文，高等数学(一)，人力资源管理(一)，政治经济学(财经类)，经济法概论(财经类)，计算机应用基础，劳动就业概论，管理心理学，社会保障概论，工资管理，国民经济统计概论，企业管理概论，劳动经济学。

人力资源本科自考科目

自考人力资源管理专业的考试科目(本科)：必考科目有马克思主义基本原理概论，劳动社会学，人力资源统计学，组织行为学，社会保障学，现代公司管理，现代企业人力资源管理概论，现代人员测评，人事管理学，工作岗位研究原理与应用;选考科目有英语(二)，宏观劳动力配置，劳动争议处理概论，国际劳务合作和海外就业;加考科目有劳动经济学，劳动法，人口与劳动资源，工资管理，劳动力市场学。

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人力资源管理自考要考哪些科目

人力资源管理自考科目:

1、中国近现代史纲要；

2、?马克思主义基本原理概论；

3、英语（二）；

4、管理系统中计算机应用；

5、管理系统中计算机应用（实践）；

6、现代管理学；

7、组织行为学；

8、公共关系学；

9、?行政法学；

10、劳动关系学；

11、劳动与社会保障；

12、人员素质测评理论与方法；

13、薪酬管理；

14、人力资源开发与管理；

15、人力资源管理毕业考核；

13、薪酬管理；

14、人力资源开发与管理；

15、人力资源管理毕业考核；

扩展资料：

自考人力资源管理专业，是遵照《中国教育改革和发展纲要》关于人才培养要适应社会主义现代化建设需要的精神，根据经济建设和社会发展对人力资源管理专业人才需求而设置的。

其目的是为培养和造就从事我国社会主义现代化建设所需要的，能在各级党政机关、社会团体和企事业单位从事人力资源开发与管理工作的专业人才。根据高等教育自学考试的特点，注重考核应考者对本专业的基本理论、知识和技能的掌握，以及解决实际问题的能力。

百度百科—人力资源

人力资源自考费用多少？

人力资源自考费用多少？

自学考试所花的费用主要是报名费，各个省份的自考办报考费用都是不同的，大致都是在30至45元左右，总共下来大概需要1000元左右，如果想要报考自考培训班，则需要花额外费用，自考本科费用主要还是要看考生选择的备考方式，因为不同的学习方式，自考本科的学费是不同的。

自考的费用主要包括考务费、教材费、实践课费用和论文费用等。总费用需要多少主要取决于考生的学习形式、报考省份、院校和专业。不同的地区自考科目考试费的收取标准是不同，例如在广东地区参加自考的考生一般按每科37元的标准收取，而在黑龙江地区想要自考本科课程，其报名费则是每科45元，而在宁夏地区面向社会开考的自考每人的考试费则是25元每科目。

报读自考有哪些优势？

一、没有入学考试，不受户籍、年龄、职业、学历和招生计划的限制。

二、学习时间自由，无论是否保辅导班或是否自学，都能选择到适合于自己的学习时间。

三、学习地点自由，在全国各地均可学习，考试成绩在各省市间可以转移。

四、学习速度自由，考不及格的课程可反复重考，直至毕业。

五、难度虽高文凭够硬，自考文凭的含金量高已经得到了大家的公认，这从不畏自考的高难度和低通过率仍踊跃报考的人群上就可以看出来。另外，国外很多正规大学都承认自学考试的文凭也证实了这一点。很多选择了自学考试的人，看重的都是那张过硬的文凭。

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好了，今天关于“广东人力资源自考2024”的话题就讲到这里了。希望大家能够对“广东人力资源自考2024”有更深入的认识，并从我的回答中得到一些启示。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我。