北京2024人力资源自考改革_北京人力资源自考科目考试安排

如果您对北京2024人力资源自考改革感兴趣，那么我可以提供一些关于它的背景和特点的信息，以及一些相关的资源和建议。

文章目录列表:

1.自考北京大学人力资源管理专业本科考试科目有哪些？一年最多可以报考几次？2.北京自考人力资源管理本科有哪些课程？3.北京人力资源自考本科科目有哪些？4.北京自考人力资源本科难吗？5.2023年广东自考专业，2022年自考五大改革？

自考北京大学人力资源管理专业本科考试科目有哪些？一年最多可以报考几次？

103708 中国近现代史纲要 政治课 2 笔试

203709 马克思主义基本原理概论 政治课 4 笔试

300015 英语（二） 文化基础课 14 笔试

400016 日语（二） 文化基础课 14 笔试

500017 俄语（二） 文化基础课 14 笔试

600937 政府、政策与经济学 专业课 6 笔试

706093 人力资源开发与管理 专业课 6 笔试

805969 人力资源战略与规划 专业课 5 笔试

906090 人员素质测评理论与方法 专业课 6 笔试

1005963 绩效管理 专业课 4 笔试 是

1106091 薪酬管理 专业课 6 笔试 是

1241759 工作分析与评价 专业课 4 笔试

1306089 劳动关系与劳动法 专业课 6 笔试

1441760 人力资源政策与法规 专业课 5 笔试

1541761 人力资源管理高级实验 专业课 6 非笔试

1600034 社会学概论 专业课 6 笔试 是

1700277 行政管理学 专业课 6 笔试 是

1800182 公共关系学 专业课 4 笔试 是

1940222 人力资源管理毕业论文 专业课 0 论文/毕业设计

选考课程关系相关说明

2组 选 1组

选考学分不低于：14分

不考外语的考生,必须选考不少于14学分的课程。不考外语者，不能申请学位。

1英语（二）(00015) 14

2日语（二）(00016) 14

3俄语（二）(00017) 14

3门 选 1门

选考学分不低于：14分

1社会学概论(00034) 6

2行政管理学(00277) 6

3公共关系学(00182) 4

3门 选 3门

选考学分不低于：16分

每年1、4、7、10月进行考试，如果有证书课程的话，5、11月还有考试。具体祥参北京教育考试院通知。

北京自考人力资源管理本科有哪些课程？

北京自考人力资源管理本科课程

马克思主义基本原理概论、劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、现代人员测评、人事管理学、工作岗位研究原理与应用、毕业论文、英语(二)、宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论、劳动经济学、劳动法、工资管理、劳动力市场学、人口与劳动资源。

人力资源管理就业前景

1、我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。

2、在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，人才济济固然可贵，然更可贵的还是能把这众多人才管理好的伯乐，人力资源管理就是这样一个专业。一般工作稳定，上升通道通畅。因职业重要性，人事主管升职、加薪的几率很高，因此想从事这份工作的人也非常多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。

3、人力资源专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。通常会从基层人力资源、行政、办公室等岗位做起，如：培训主管、招聘专员、绩效专员；人力资源是和人打交道的知识集合，有良好的沟通技巧和知识，是市场营销的坚实基础；企业管理人员，利用人力资源管理专业知识，再熟悉企业管理知识，更容易取得成功。

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北京人力资源自考本科科目有哪些？

北京人力资源自考本科科目有哪些？北京人力资源自考本科科目注重考核应考者对本专业的基本理论、知识和技能的掌握，以及解决实际问题的能力。

北京人力资源自考本科科目

03708 中国近现代史纲要、03709 马克思主义基本原理概论、00015 英语(二)、00937政府政策经济学、06093 人力资源开发与管理、06089劳动关系与劳动法、41760人力资源政策与法规、41761人力资源管理高级实验、40222人力资源管理毕业论文、证书课：05969人力资源战略与规划、41759工作分析与评价、06090人员素质测评理论与方法、05963绩效管理、06091薪酬管理

不考外语的考生必须选考以下3门课程(00034社会学概论、00277行政管理学、00182公共关系学)，不考外语的考生不能申请学位。

自考人力资源管理专业是遵照《中国教育改革和发展纲要》关于人才培养要适应社会主义现代化建设需要的精神，根据经济建设和社会发展对人力资源管理专业人才需求而设置的。其目的是为培养和造就从事我国社会主义现代化建设所需要的，能在各级党政机关、社会团体和企事业单位从事人力资源开发与管理工作的专业人才。根据高等教育自学考试的特点，注重考核应考者对本专业的基本理论、知识和技能的掌握，以及解决实际问题的能力。

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北京自考人力资源本科难吗？

人力资源管理专业前景不错，随着各公司越来越重视人才资源的配置，人力资源专业也成为了非常火爆的专业，基本上每个公司都需要专业的人力资源管理人才，就业前景还是非常乐观的。那北京自考人力资源本科难吗？

自考人力资源管理专业在众多自考专业中，属于易考易过、就业面广、发展优势大的专业。该专业考试课程中，无数理化科目，特别适合基础薄弱的考生。它属于管理类专业，提职后对各类工作帮助很大。无论毕业生从事哪行，晋升都离不开管理。它是根据经济建设和社会发展对人力资源管理专业人才需求而设置的，能在各级党政机关、社会团体和企事业单位从事管理类工作。

人力资源管理自考本科考试科目：

1、必考科目

马克思主义基本原理概论、劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、现代人员测评、人事管理学、工作岗位研究原理与应用、毕业论文。

2、选考科目

英语（二）、宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论。

3、加考科目

劳动经济学、劳动法、工资管理、劳动力市场学、人口与劳动资源。

经济管理、人力资源管理、劳动经济管理、行政管理专业专科毕业生可直接报考本专业，其他专业专科（或以上）毕业生报考本专业须加考课程。已取得相同名称课程考试成绩合格者可申请免考。

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2023年广东自考专业，2022年自考五大改革？

2022年相继出台了若干提高学历的改革，继停止网络教育、入学考试改革之后，自身考试也要改革。

教务老师带大家来看看，这次自考改革，重点是什么？

一、大学部分专业取消学位证本科毕业不仅有毕业证，还可以申请学位证书。

学位证书是毕业生学术能力的重要体现，对找工作具有一定的优势。 果然在现在失业率高的社会，找份好工作不容易吧。

取消学位证书对一些想要学位证书的学生非常不利。

二、17个自考专业未经广东自考的17个专业中，有11个专业，本科专业6个。

自2019年11月1日起，停考专业不再接受新生报名，相关笔试课程考试至2022年10月，实践学习环节审核(含毕业论文，下同)至2023年4月，毕业手续至2023年12月

从2024年开始中止考试的专家不再接受毕业申请。

17个专业中止考试后，以后可以选择的专业变少，喜欢的专业也变少，以后的专业变得非常单一，难度也变大。

三、报名门槛提高目前的学信网只能查询我们高等教育的相关信息，今后学信网将增加普通高中、中专、中职学位等中等教育学历的咨询。

现在自我考试没有报考限制。 改革后，要参加自考，必须有中专、高中学历才能参加。

对没有学位的人来说，这非常不利。

四、整治虚假宣传目前，提高学历的教育机构越来越多。 为了整治这种恶劣的环境，国家决定对虚假宣传的广告进行打击和整治，为真正想报考的学生提供纯粹的学习环境。

五、择优录取方式下的自学考试、远程教育、成人高考等方式目前采用独立的方式提高学历，改革后，这三种提高学历的方式将合并。

优秀录用，也就是说本来可以以60分合格，但是改革后，即使你得了60分，也不是一定能合格，必须选择优秀。 分数越高越好。 自考的难度就这样提高了，离拿到毕业证书也越来越远了。

看了那么多改革内容，你觉得体验越来越难，难度越来越高，考研的心会犹豫吗？

教务老师告诉你们，不要犹豫，在改革还没有进行之前，现在就开始报考吧。 这样，你就不会面对毕业证书很难走的路了。

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今天关于“北京2024人力资源自考改革”的讲解就到这里了。希望大家能够更深入地了解这个主题，并从我的回答中找到需要的信息。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我。